<div dir="auto"><div class="gmail_quote" dir="auto"><div dir="ltr" class="gmail_attr"><span style="color:rgb(31,73,125);font-family:Calibri,sans-serif;font-size:11pt">Estimados Hermanos Scouts:</span></div><div lang="ES-BO" link="blue" vlink="purple"><div class="m_-3389243416839966237WordSection1"><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Adjunto la Parte 2 –Programa de la ASB en Cifras 2019. En programa el año 2019 se ha producido un fenómeno poco usual, desde 1998 en que empezamos a publicar la ASB en Cifras, nunca habíamos caído 0,5 puntos  en el Indice de aplicación del Programa de jóvenes en nuestra asociación. Aparentemente, hay en algunos Grupos Scouts una generación nueva de dirigentes no suficientemente formada a cargo de nuestras unidades scouts. Urge con extrema urgencia que los Responsables de Grupo Resuelvan la situación con apoyo de sus distritos.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">La Rama Rovers alcanzó un 5,7; los Pioneros 6,6; los Exploradores 6,7; y los Lobatos 6,9. Aquí hay un trabajo urgente que realizar por parte de los Comisionados Nacionales, Distritales y Responsables de Programa de los Grupos scouts para volver a subir este indicador de calidad de la función educativa de los dirigentes de la ASB.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">En cuanto a los Distritos los datos son: 5,8 Chuquisaca; 6,1 Potosí; 6,2 Tarija; 6,3 Santa Cruz, 6,4 La Paz; 6,8 Cochabamba, y 7,4 Oruro.  Todos los Distritos redujeron el valor del índice Aplicación  de Programa. La calidad del programa retiene y atrae a nuestra membresía. Como digimos más arriba, se percibe  un recambio generacional, pero con personas a las que les falta formación. Esto se puede resolver con formación. Sugiero que a nivel de los Grupos Scouts, Distritos y nivel Nacional se procure facilitar formación en el área de programa. La reducción del Indice de aplicación de programa explica la reducción de la membresía.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">La  reducción de este Indice, también es una señal de una rotación muy rápida de los dirigentes. Es más complejo  retener dirigentes. Pero es algo que se tiene que hacer. Hay un módulo para retener dirigentes que quizá los responsables de Grupo deberían tomarlo, así mismo prepararse para que su liderazgo incluya esta habilidad: Retención de dirigentes.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Así pues, tenemos dirigentes nuevos que hay que formar con urgencia y urge desarrollar habilidades para retener dirigentes. Creo que con estas dos acciones podemos recuperar nuestro Indice de aplicación de  programa e ir mejorando para acercarnos al ideal de 10. Solo con dirigentes que apliquen muy bien el Programa de jóvenes mejorará no solo este índice sino sobre todo el de Rotación y por supuesto como consecuencia directa la membresía crecerá.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Con un Indice de aplicación del programa en continua mejora se alimentaran  los motores del cohete de la Visión 2023.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Para lo que necesiten cuenten con nosotros.</span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Su atento y seguro servidor<u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">Germán      <u></u><u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d"><u></u> <u></u></span></p><p class="MsoNormal"><span style="font-size:11.0pt;font-family:"Calibri","sans-serif";color:#1f497d">  <br><u></u><u></u></span></p></div></div></div></div>